Вопрос: "Работаю библиотекарем в МКУ "Центр культуры и досуга" в селе, имеет ли право директор МКУ "Центр культуры и досуга" заставить участвовать в концертах и других клубных мероприятиях, если это не входит в мои должностные обязанности. Угрожает увольнением. Не соблюдаются праздничные и выходные дни. Законно это или нет?" (Татьяна)
Ответ: Уважаемая Татьяна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:
При трудоустройстве на данное место работы с Вами был подписан трудовой договор на определенную должность (в данном случае – библиотекарь), также Вы должны были расписаться за ознакомление с нормативными локальными актами данной организации (это - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д., в том числе Вы должны были быть ознакомлены под роспись с Вашими должностными обязанностями, за исполнение которых и выплачивается Вам, оговоренный в трудовом договоре, должностной оклад). Все, что выплачивается Вам в заработную плату сверх указанной в трудовом договоре суммы, складывается из различных выплат, доплат, премий, и надбавок, порядок выплат которых всем работникам Вашей организации указан в Положении об оплате труда.
Что же касается работы за рамками Ваших должностных обязанностей, то это подпадает под действие ст. 60.1 ТК РФ, в соответствие с которой с Вами должен быть заключен новый трудовой договор на работу по совместительству по Вашему заявлению, либо под действие ст. 60.2 ТК РФ - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В соответствие с этой статьей Вы должны написать заявление на имя директора с просьбой о возложении на Вас данных обязанностей, затем издается приказ директора о возложении на Вас определенных обязанностей, в соответствие с которым Вам делаются доплаты в соответствие со ст. 60.2 ТК РФ.
Что касается устных приказов и тем более угроз, это лежит уже за рамками трудового законодательства и подпадает под действие совсем других законов.
Материал разместила Елена Сорокина,
методист медиатеки
