Сообщество школьных библиотекарей Поволжский округ

Вопрос: "Работаю библиотекарем в МКУ "Центр культуры и досуга" в селе, имеет ли право директор МКУ "Центр культуры и досуга" заставить участвовать в концертах и других клубных мероприятиях, если это не входит в мои должностные обязанности. Угрожает увольнением. Не соблюдаются праздничные и выходные дни. Законно это или нет?" (Татьяна)

Ответ: Уважаемая Татьяна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:

При трудоустройстве на данное место работы с Вами был подписан трудовой договор на определенную должность (в данном случае – библиотекарь), также Вы должны были расписаться за ознакомление с нормативными локальными актами данной организации (это - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д., в том числе Вы должны были быть ознакомлены под роспись с Вашими должностными обязанностями, за исполнение которых и выплачивается Вам, оговоренный в трудовом договоре, должностной оклад). Все, что выплачивается Вам в заработную плату сверх указанной в трудовом договоре суммы, складывается из различных выплат, доплат, премий, и надбавок, порядок выплат которых всем работникам Вашей организации  указан в Положении об оплате труда.

Что же касается работы за рамками Ваших должностных обязанностей, то это подпадает под действие ст. 60.1 ТК РФ, в соответствие с которой с Вами должен быть заключен новый трудовой договор на работу по совместительству по Вашему заявлению, либо под действие ст. 60.2 ТК РФ - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В соответствие с этой статьей Вы должны написать заявление на имя директора с просьбой о возложении на Вас данных обязанностей, затем издается приказ директора о возложении на Вас определенных обязанностей, в соответствие с которым Вам делаются доплаты в соответствие со ст. 60.2 ТК РФ.

Что касается устных приказов и тем более угроз, это лежит уже за рамками трудового законодательства и подпадает под действие совсем других законов.

Материал разместила Елена Сорокина,

методист медиатеки

Вопрос: «почему у школьного библиотекаря нет никаких льгот. Когда библиотекари центральных районных имеют льготы на коммунальные услуги» (Катерина)

Ответ: Уважаемая Катерина! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:

В соответствии с п. 3 ст. 8, п. 8 ст. 47 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предоставление данного вида льгот распространяется только на педагогических работников и только в сельской местности. Однако данная льгота может быть представлена на основании законов регионального уровня и их величина зависит от решения Правительств каждого региона в отдельности. Основным законом, регулирующим данный вопрос, является ст. 160 ЖК РФ "Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг".

Материал разместила Елена Сорокина,

методист медиатеки

Вопрос: «Здраствуйте! Ответьте пожалуйста, если от ставки доплачиваются проценты за другую работу. увеличивается ли рабочий день. Заранее большое спасибо» (Малашкина Анна)

Ответ: Уважаемая Анна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГБОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" г.о.Новокуйбышевск, Евгений Александрович Синотов:

Внешнее и внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором по заявлению работника, в котором обязательно делается отметка, что данная работа является для работника работой по совместительству. В соответствие с этим строятся дальнейшие взаимоотношения работника и работодателя на основании ниже изложенного.

В соответствие со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствие со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствие с законом РФ от 10_07_1992 N 3266-1 (ред_ от 01_04_2012)  «Об образовании» для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Поскольку вопрос поставлен недостаточно корректно, то можно предположить другой вариант, а именно в соответствие со статьей 60.2 ТК

Вопрос: «Может ли быть в библиотеке сокращенный рабочий день, при сохранении полной заработной платы /за вредность работы/» (Лилия)

На вопрос отвечает юрисконсульт ГОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" Евгений Александрович Синотов:

       «В соответствие со ст. 92 ТК РФ, в которой сказано, что: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в библиотеке не может быть сокращенного рабочего дня в связи с вредными условиями труда с сохранением заработной платы".

Ссылки:

Ответ на вопрос  «Положена ли библиотечным работникам доплата за вредность?»

Материал подготовлен Еленой Сорокиной,
методистом медиатеки

Вопрос: «здравствуйте.
Еще раз о доплатах и надбавках, предусмотренных в образовательном учреждении библиотекарю” Если зав.библиотеки отказано в оплате за заботу с фондом учебников, то работу с учебниками можно не выполнять! Дайте пожалуста квалифицированный ответ со ссылкой на Федеральный закон» (Любовь Викторовна)

Уважаемая  Любовь Викторовна! На Ваш вопрос отвечает юрисконсульт ГОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" Евгений Александрович Синотов:

        «Действующим в настоящее время в Российской Федерации законодательством доплата за работу с библиотечным фондом учебников не установлена.
Установление надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер премирования согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» находится в ведении образовательного учреждения. В связи с этим, образовательное учреждение вправе самостоятельно при наличии финансовых возможностей устанавливать любые доплаты и надбавки (в том числе за работу с библиотечным фондом учебников, за непрерывный трудовой стаж, за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда), что должно быть прописано в его локальном нормативном акте (положение о доплатах и надбавках, являющееся, как правило, приложением к коллективному договору).
        Поэтому, если работа с фондом учебников не является вашей должностной обязанностью и не прописана в должностной инструкции, значит, данная работа для вас является дополнительной нагрузкой и должна оплачиваться в соответствие с выше указанным положением».

Ссылки:

Ответ на «Вопрос  от 15.12.2009 о доплатах и надбавках, предусмотренных в образовательном учреждении библиотекарю»

Ответ на вопрос: «Положена ли доплата школьным библиотекарям за работу с учебниками? Что нужно сделать для решения этого вопроса?»

Материал подготовлен Еленой Сорокиной,
методистом медиатеки

Вопрос: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли использовать МАРК-SQL в ОС LINUX. Если да, то что надо сделать при переустановке операционных систем (как сохранить базы данных)?" (Большакова Ольга Юрьевна)

Уважаемая Ольга Юрьевна!

Программа MARC-SQL работает в Linux только в Virtual Box (программный продукт виртуализации, виртуальная машина). Т.е. напрямую в Linux её запустить нельзя.

 Для использования Virtual Box необходимо иметь на руках дистрибутив WinXP и 10Гб места на жёстком диске. Через консоль управления программ ставится Virtual Box, затем, в настройках выбирается "Создать виртуальную машину".

Далее всё по шагам: Virtual Box запросит диск с WinXP, указываете место под виртуальный массив (по умолчанию 10Гб) и приступаете к установе ОС WinXP. После установки ОС вам будет показана справка по "горячим" клавишам (hotkey) управления Virtual Box.

Затем запускаем виртуальную машину. В отдельном окошке запустится Windows. Далее, для удобства, используем "горячие" клавиши и переключаемся в полноэкранный режим. Далее всё как в обычной операционной системе WinXP. т.е. вставляем диск (флеш-накопитель) и устанавливаем MARC SQL или работаем непосредственно с флеш - это кому как удобно.

Единственный недостаток данной программы - она не "понимает" USB-порты, т.е. флеш-накопители , USB-мыши, USB-принтеры и прочие USB-устройства работать не будут.

Так что единственным возможным вариантом представляется устанавливать MARC-SQL с диска (на диск можно записать целиком дистрибутив MARC-SQL, с которым Вы работаете) и работать непосредственно на жёстком диске.

Следует заметить, что файл образа виртуальной машины (размером как раз 10Гб) можно смело носить с собой на USB-жёстком диске или большой флешке. Чем это привлекательно - у вас всегда при себе ВАШЕ личное рабочее пространство. единственное требование, чтобы на других машинах тоже стояла ОС семейства Linux с установленной программой Virtual Box.

Как сохранить базы данных смотрите здесь (в качестве внешнего носителя может выступать диск CD, например).

С уважением, инженер-электроник медиатеки Ресурсного центра, Дмитрий Шипилов

Вопрос: "По каким официальным документам можно добавить ДНИ к отпуску школьного библиотекаря, у меня их - 28 дней?" (Наталья)

Наталья!
Размещаем ответы юриста Владимира Львовича Винокура на письма с юридическими вопросами касающиеся дополнительного отпуска работников школьных библиотек, опубликованные в журнале «Школьная библиотека» (2007 г., № 1), так же из ответов можно узнать, положена ли библиотечным работникам доплата за вредность. Надеемся, что данная информация окажется Вам полезной.

ВОПРОС 1: Группа библиотечных работников  интересуется возможностью получения дополнительного отпуска в количестве 12 дней и наименованием документа, которым регламентируется предоставление дополнительного отпуска.

ВОПРОС 2: Какова продолжительность ежегодного отпуска заведующего библиотекой областного государственного образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии «Специализированная (коррекционная) общеобразовательная школа интернат VIII вида»? Каким документом регламентируется длительность ежегодного отпуска?

ОТВЕТ НА ВОПРОСЫ 1 и 2:
    Работники школьных библиотек, к сожалению, не относятся к категории педагогов, а являются работниками, осуществляющими библиотечно-информационную деятельность. Поэтому дополнительный отпуск, предусмотренный для педагогических работников, работникам библиотек образовательных учреждений не предоставляется.    

Вопрос: "Здравствуйте! Большое спасибо за консультацию (всё получилось). Меня также интересует такой вопрос: как можно копировать свою базу на съёмный диск, т.к. мой компьютер нужно перевостановить? Заранее большое спасибо!!!" (Библиотекарь МОУ Черноренченской СОШ Светлана)

Уважаемая Светлана!

Есть 2 варианта: скопировать полностью папку, содержащую MarcSQL, или же только содержимое папки Db корневого каталога.

Я советую кпировать целиком корневую папку. В этом случае Вам не придётся заново конфинурировать (настраивать) систему при дальнейшей установке АИБС в части списка баз данных.

Каталог MarcSQL достаточно мобилен. В случае переноса полностью даже не будет требоваться дальнейшая инсталляция АИБС.

Таким образом, находите место исходного размещения MARC (папку MarcSQL). По умолчанию найдете ее на диске C в директории Program Files. Находите папку Inform-Systema и в ней искомую папку MarcSQL.

Примечание. Если не обнаружите каталог в месте размещения по умолчанию, поищите папку "MarcSQL" через стандартный Поиск...

Копируете на съемный носитель. После всех действий с Windows "возвращаете" папку MarcSQL в любое удобное для Вас место Вашего компьютера. При этом запустить программу Вам позволит файл marcp.exe, находящийся в папке Bin каталога MarcSQL (при желании ярлык этого файла отправите на Рабочий стол).

Удачи!!!

С уважением и надеждой на сотрудничество, ВИП медиатеки, Ольга Подъяпольская

"Размышлизмы" программиста by Olga Podyapolskaya is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported License

Вопрос: "Скажите, пожалуйста, как можно удалить базу из MARKQ?" (Библиотекарь МОУ Чернореченской СОШ Светлана)

Светлана!

Все действия с базами данных МАРК ведутся в модуле (АРМ) "Администратор". Так что сначала переходите в этот модуль (по умолчанию МАРК открытвается в "Каталогизаторе"). Для этого обращаетесь в главное меню АРМы.

В модуле "Администратор" выбираете меню "Сервис", далее обращаетесь к пункту "Списки баз данных". В списке баз выбираете ту, которую планируете удалить (выделяете базу, щелкнув мышкой) и нажимаете кнопку "Удалить".

В результате база удаляется из системы МАРК, но сохраняется в корневом каталоге программы, в папке Db. До тех пор, пока база сохраняется в корневой папке системы МАРК, ее всегда можно восстановить. Если в базе больше нет необходимости, можете удалить её и из корневого каталога.

С уважением и надеждой на сотрудничество, ВИП медиатеки, Ольга Подъяпольская

"Размышлизмы" программиста by Olga Podyapolskaya is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported License

Вопрос: "Подскажите, пожалуйста, какие конкретно доплаты и надбавки могут быть предусмотрены в образовательном учреждении библиотекарю? Раньше существовала доплата за работу с учебниками (10-20%)" (Ольга Юрьевна Большакова)

Уважаемая, Ольга Юрьевна!

Действующим в настоящее время в Российской Федерации законодательством доплата за работу с библиотечным фондом школьных учебников не установлена.

Сообщаю, что установление надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер премирования согласно статье 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» находится в ведении образовательного учреждения. В связи с этим, образовательное учреждение вправе самостоятельно при наличии финансовых возможностей устанавливать любые доплаты и надбавки (в том числе за работу с библиотечным фондом учебников, за непрерывный трудовой стаж, за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда).

Если посмотреть справочник «Библиотека и закон» (вып.1, 1996г.) в рубрике «Ответы на письма читателей. Оплата работников библиотек ОУ»  можно увидеть ссылку на документ, который действует и поныне.

Каковы размеры доплаты за работу с фондом школьных учебников?

Вопрос: "Ольга Игоревна!
Вопросы "чайника":
Возможен ли обмен базами данных МАРК в сети? Имеется в виду их публикация,допустим в блоге библиотекарей нашего муниципального образования для общего добавления и пользования?
Как вы передаёте свои базы библиотекарям?
Есть ли у Вас и Ваших коллег опыт работы в ИРБИС?
Можно ли Вам задавать вопросы по блогостроению и где это лучше делать?" (Евдокимова Людмила)

Уважаемая Людмила! Рада "видеть" Вас в Сообществе! 

Обмен базами данных МАРК в сети теоретически возможен... Однако та версия АИБС "MAPK-SQL" для школьных библиотек, поступившая в учреждения в 2005 году, настройке работы в сети не поддается пользователю (на "скорую" руку)... Необходимо докупать некоторые модули для облегчения усилий в этом направлении...

Публикация баз данных в блоге для скачивания в "исходном" формате (MS Access) тоже весьма проблематична в силу достаточного объема... Выход вижу только в выгрузке содержания баз в МАРК-форматы (UNIMARK, RUSMARK) с последующим размещением этих файлов в блоге... С сопроводительной информацией для библиотекарей о том, как импортировать содержание баз в свои каталоги. При этом желательно, чтобы состав баз на местах был унифицированным...

Мы практикуем для распростроанения баз как экспорт в МАРК-формат, так и передачу дисков с базами в учреждения (если база содержит макрообъекты).

Опыта работы с ИРБИС, насколько я знаю, у наших коллег нет.

По поводу блогостроения. Могу ответить на вопросы, связанные с общими принципами блогостроения. В плане инструмента создания блога помогу, если решите создать блог на платформе RusEdu. Blogspot.com не практикую, сложились свои предпочтения.

Буду рада видеть Вас и Ваши вопросы в Скайп (я в нем постоянно практически нахожусь). Мой Skype: olga_podyapolskaya  

С уважением и надеждой на сотрудничество, ВИП медиатеки, Ольга Подъяпольская

"Размышлизмы" программиста by Olga Podyapolskaya is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported License

Вопрос: "Дзержинск вас приветствует! Подскажите, пожалуйста, оплачиваются ли зав. школьной библиотекой библиотечные уроки? Должны ли они быть включены в общешкольное расписание? Норматив проведения библ. уроков? Часто получается так, что библ. урок проводится вместо классного часа и оплату за него получает классный руководитель. В лучшем случае мы замещаем заболевшего учителя, и оплата производится,как замещение" (Иванова Лариса Геннадьевна)

Ответ: 

Уважаемая, Лариса Геннадьевна!

На сегодняшний день нет утвержденных нормативов, программ, официальных документов, проведения (оплаты) библиотечных уроков. «Школы, где уроки ББЗ введены в сетку часов за счет школьного компонента, – большая редкость, но они есть. Еще в бытность Крыма частью нашей страны в Гурзуфской средней школе им. А.Пушкина был введен целый курс библиографии, разработанный работниками школьной библиотеки А.Карнеевой и Э.Тарасовой для начальной и средней школы». Читать далее...

Посмотрите, пожалуйста ссылку на виртуальную справку, информационно-справочного портала Library.Ru, ответ на вопрос 58089 http://www.library.ru/help/guest.php?RubricID=1&PageNum=128&hv=128&lv=119&Search=

Надеемся информация окажется для вас полезной!

Сорокина Елена Викторовна, методист медиатеки РЦ

Вопрос: "Подскажите пожалуйста, адрес магазина или фирмы где можно заказать в библиотеку: читательские формуляры, суммарные книги, дневник библиотеки, каталоги" (Натальина Светлана)

Здравствуйте, Светлана!

Печатную библиотечную технику вы сможете приобрести по адресу:

443000, г. Самара,
ул. Фрунзе, д. 110,
«Культурная инициатива, ООО»

Сорокина Елена Викторовна, методист медиатеки Ресурсного центра. 

Вопрос: "Есть ли какие -то нормы проведенных мероприятий для библиотекаря,работающего на 0,5 ставки?Какие требования должны выполняться.в должностных инструкциях это не указано" (Анна)

Здравствуйте, Анна!

Нормы времени на основные виды работ, выполняемые в библиотеках, определяются постановлением Министерством труда и социального развития РФ от 03 февраля 1997 г. №6 "Об утверждении межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках" (ознакомиться с этим документом Вы можете в разделе "Нормативные документы" нашего блога). Массовая работа, в том числе проведение мероприятий, также относится к основным видам работ в библиотеке. При планировании работы библиотеки все основные виды работ рассчитываются согласно нормам времени, приведенном в этом документе, в том числе и при работе на 0,5 ставки.

Сиркиз Елена Владимировна, руководитель медиатеки Ресурсного центра. 

Вопрос: "Здравствуйте!Каким должен быть должностной оклад у зав. школьной библиотеки с высшим образованием, стаж работы -24 года по новой системе оплаты труда?" (Царева Светлана Генриховна) 

Здравствуйте, Светлана Генриховна!

В каждом регионе принимаются свои нормативные документы, регламентирующие данный вопрос. В образовательных учреждениях Поволжского образовательного округа (Самарская область), например, библиотекарь по штатному расписанию относится к учебно-вспомогательному персоналу. И его должностной оклад устанавливается не ниже МРОТ (4330 рублей). Все доплаты и надбавки определяются администрацией образовательного учреждения.

Рекомендуем Вам обратиться в местный орган управления образованием.

Сиркиз Елена Владимировна, руководитель медиатеки Ресурсного центра.