Вопрос: «Может ли быть в библиотеке сокращенный рабочий день, при сохранении полной заработной платы /за вредность работы/» (Лилия)
На вопрос отвечает юрисконсульт ГОУ ДПО ЦПК "Ресурсный центр" Евгений Александрович Синотов:
«В соответствие со ст. 92 ТК РФ, в которой сказано, что: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в библиотеке не может быть сокращенного рабочего дня в связи с вредными условиями труда с сохранением заработной платы".
Ссылки:
Ответ на вопрос «Положена ли библиотечным работникам доплата за вредность?»
Материал подготовлен Еленой Сорокиной,
методистом медиатеки
